МАРИЯ
АВРАМЕНКО

Автор программ: «Управление командами» в Университете МТС; Учебный центр МГУТУ

Председатель приёмной комиссии: «Факультет управления персоналом» Образовательный портал GeekBrains

Автор публикаций и выступлений в СМИ: Москва24, РБК-Новости, СЗИУ РАНХиГС, Управление персоналом, Headhunter, Кадровые решения, Современные технологии управления персоналом и др.

Познакомиться лично

ОБО МНЕ

Родилась в Праге. Живу на два города — Москва и Барселона с мужем, сыном Львом и котом Псом.

Люблю животных, участвую в волонтерских проектах для кошек и собак. Организовываю волонтерскую деятельность, люблю гончарное мастерство, ставлю спектакли для детей.

Психологическое образование, более 5 лет практического опыта в качестве клинического психолога, более 1000 успешных кейсов разрешения сложных ситуаций в сфере управления командами, более 24 000 часов карьерных консультаций - мои эффективные опоры при консультировании. Весь этот опыт помогает мне найти ключи к решению запросов клиентов.

Участие в волонтерских проектах, бесценный опыт коммуникаций с людьми со сложными жизненными ситуациями (ПТСР, острые состояния, стресс.) помогают мне с разных сторон смотреть на запросы клиентов и находить решения.

Мой уникальный подход к поиску работы:

Вокруг все могут говорить, что «это невозможно, ведь тебе 40+, ты хочешь сменить сферу деятельности, сейчас кризис». Но мои клиенты раз за разом доказывают: возможно все!

Мне самой 45 лет, и я получаю огромное удовольствие от своего возраста. Это время, когда накоплен опыт и знания, а работоспособность безгранична. Возраст не помеха работе!

Я даю клиентам практические рекомендации, направляю их движение к цели, вдохновляю и помогаю поверить в себя. И результатом этой глубокой работы становятся не просто желаемая должность и зарплата. Люди находят подлинных себя.

Каждый раз я вдохновляюсь историями успеха и заряжаю вдохновением своих клиентов.

В процесс поиска работы я добавляю психологию.

Нашей жизнью часто управляют стереотипы. И поиск работы не исключение. Мы сталкиваемся со страхами и социальными установками, привычкой поиска строго определенной должности. «‎Как я могу просить повышение зарплаты, если ее никому не повышают?». «Хочу занять руководящую должность, но у меня нет специального образования». Иногда ситуация становится совсем критичной: человек ненавидит свою работу и начинает часто болеть.

Моя задача — проработать вместе с клиентом его страхи. Я задаю вопросы, которые помогают клиенту или посмотреть на свою работу иначе, или найти для себя новую роль в карьере.